30.03.09 11:00Пресс-релиз: Пикалево вылезет из кризиса на тракторе.

Ассоциация офисных сотрудников, предлагает правительству Ленинградской области, в целях снижения социальной напряженности и трудоустройства оказавшихся безработными жителей города Пикалево, на базе одного из районных заброшенных колхозов, запустить современный инновационный сельскохозяйственный комплекс.
Сейчас в городе сложилась непростая ситуация, когда из-за разногласий собственников встали все три градообразующих предприятия, и в заложниках безработицы оказался практически весь город, так как трудовая деятельность основной массы населения так или иначе связана с этими заводами.
Для того чтобы ситуация не повторилась в будущем и город не зависел, только от того, работает промышленная цепочка трех заводов или нет, требуется развивать альтернативное направление, в котором можно задействовать большое количество трудоспособного населения города. В этом случае становится очевидным вспомнить сельскохозяйственные рекорды Бокситогорского района советских лет, когда успехи его сельскохозяйственных предприятий гремели на весь Союз.
АОС берется разработать бизнес-план, рассчитать затраты, сформировать команду, наладить производство и выпуск продукции, вывести проект на прибыльность и наладить продажи в Ленинградской области и соседних регионах.
Хотя АОС представляет интересы, в первую очередь, белых воротничков, но человек труда нам тоже не чужд. К тому же в одной такой команде получается воплощение неоценимого опыта рабочего и финансиста.
В районе есть подходящие площадки на основе бывших совхозов «Красное знамя», «Подборовский» и ряд других.
Пока собственники градообразующих предприятий г. Пикалево, не могут никак договориться друг с другом, страдают люди, оставшиеся без работы. Профсоюзы не могут бесконечно людей таскать на акции протеста – нужно семьи кормить. Поэтому АОС предлагает правительству ЛО параллельно, решению вопроса запуска Пикалевских производств, помочь АОС организовать в районе современную сельскохозяйственную производственную площадку, использующую самые современные технологии производства продукции и отстроить качественную, выгодную всем систему продаж.

Председатель координационного центра АОС
Максим Вадимович В.
Телефон для связи: +7 905-272-60-57
E-mail: info@bezrabotniy.ru
www.bezrabotniy.ru

Комментарии 118 | Рубрики: Новости

30.03.09 08:25программа “Двойное дно”. Канал ВОТ, 25 марта

Комментарии 117 | Рубрики: Новости

29.03.09 16:43Белые уходят, синие приходят



С руками оторвутС руками оторвут

Из списка востребованных профессий исчезают секретари, финансовые менеджеры и специалисты по PR — их место занимают наладчики заводского оборудования, электрики и слесари высокой квалификации

«Безработица? Да у нас сборщиков не хватает, еле слесарей нашли, — говорит начальник отдела кадров Ракетно-космической корпорации «Энергия» Евгений Сельянов. — У нас ведь и общежития, и зарплаты хорошие, и текучки почти нет. Далее

Комментарии 146 | Рубрики: Новости

27.03.09 11:47Мужчин из офиса пригласили развлечься на строительной технике

Владислав Цыплухин
tsyplukhinatchargmail.com 27.03.2009 09:23

dp.ru
Создатели специального тематического парка в центральной Германии решили дать возможность офисным работникам мужского пола “разбудить в себе брутальность”. Как сообщает Coolidea, в немецком городе Кассель для всех желающих работает парк, где аттракционами является тяжелая строительная техника.

“Парк развлечений Männerspielplatz” — мужская игровая площадка. Только копаться в песочке предстоит не простым совочком, а экскаватором или бульдозером. За довольно немалую сумму — 219 евро — посетители парка смогут оставить рутинный офис и почувствовать себя работником на погрузчике, тракторе или просто прокатиться на квадроциклах и внедорожниках.

Площадка для мужчин располагается на бывшей промышленной территории. В состав парка входит 18 аттракционов: перемещение огромных камней экскаватором Komatsu, выравнивание земли бульдозером, езда на внедорожниках и другое. Кроме строительных развлечений, Männerspielplatz предлагает своим посетителям стрельбу из лука по мишеням.

Понятно, что к управлению техникой допускаются только совершеннолетние молодые люди, владеющие водительскими правами категории B. Для избежания больших очередей на аттракционы создатели парка административно ограничивают количество посетителей в день.

Комментарии 208 | Рубрики: Новости

24.03.09 20:09Злободневные картинки http://androsov.com/

Комментарии 135 | Рубрики: Новости

24.03.09 19:25“Силовые машины” меняют белые воротнички на синие

dp.ru

ОАО “Силовые машины” намерены оптимизировать работу предприятий, сократив административный персонал и увеличив долю рабочих.  Аналитики считают это логичным решением в период кризиса.

Сократить планируется всего 750 человек - около 6% от общей численности персонала ОАО “Силовые машины”. На начало 2009 года в компании работало около 12,5 тыс. человек. Значительная часть сокращений придется на административно-управленческий персонал головного офиса, а на производственных филиалах компании – “Ленинградском металлическом заводе”, “Электросиле” и “Заводе турбинных лопаток” будет уволено всего 3,7-5,5% от общей численности работников.

В условиях кризиса в “Силовых машинах” посчитали необходимым повысить конкурентоспособность, подняв производительность труда и сократив издержки. “Исходя из этого, было решено оптимизировать численность руководителей, специалистов и служащих головного офиса и центральных аппаратов филиалов, – говорит директор по персоналу ОАО “Силовые машины” Алексей Устинов, – сокращение не касается основных производственных рабочих”.

“В период кризиса сокращение административно-управленческого персонала – это логичный шаг, – считает директор петербургского представительства HeadHunter Юлия Сахарова, – если он осуществляется без ущерба для производственных и бизнес-процессов, а также сопровождается тщательным анализом структуры компании, функционала подразделений и личной эффективности сотрудников”.

Одновременно с сокращением административных работников, “Силовые машины” намерены принять в штат около тысячи человек, с начала года уже было принято около 200 производственных рабочих. Это связано с увеличением производственной программы на 2009 г. – планируется увеличить объёмы выпуска турбинного оборудования на 28%, и на 39% – генераторного оборудования, суммарная мощность которого составит 7,4 ГВт. Кроме того, портфель заказов диверсифицирован: заключены контракты на поставку паровых, газовых и гидравлических турбин, турбо- и гидрогенераторов, крупных электрических машин и другого оборудования. Более 20% составляют экспортные контракты.

В результате оптимизации персонала доля рабочих в “Силовых машинах” возрастет на 5% и составит 58% от общего количества сотрудников компании. “Чтобы выполнить плань компании потребуется привлечь дополнительные производственные силы, – говорит аналитик ИФК “Метрополь” Михаил Пак, – в условиях кризиса административный персонал не приносит дополнительной прибыли компании”.

Специалисты рынка труда считают, что трудностей в наборе не возникнет. “В настоящий момент на петербургском рынке высвободилось достаточное количество рабочей силы, что позволяет работодателю минимальными средствами набрать максимально квалифицированный персонал, который в состоянии решать любые задачи”, – говорит Юлия Сахарова.

Единственный риск при наборе рабочих состоит в том, что энергетические компании, являющиеся основными потребителями “Силовых машин”, сократят инвестпрограммы и не часть производственной программы не будет реализована. Однако “Силовые машины” являются основным производителем энергетического и газотурбинного оборудования, поэтому снижение в отрасли, по мнению Михаила Пака, их хоть и коснется, но незначительно.

Мария Мокейчева

Комментарии 135 | Рубрики: Новости

24.03.09 18:16Реализация Программы содействия занятости населения Санкт-Петербурга в части профессионального обучения.

Служба занятости в течение 18 лет участвует в формировании и реализации государственной политики Санкт-Петербурга в области профессионального обучения безработных граждан на основе системы психолого-профориентационного обслуживания населения.

В настоящее время служба занятости сотрудничает с 14 образовательными учреждениями высшего, начального и дополнительного профессионального образования Санкт-Петербурга различных форм собственности, выигравшими открытый конкурс на право заключения государственного контракта на профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка) безработных граждан на 2009 год.

На профессиональное обучение направляются граждане, официально признанные безработными, состоящие на учете в службе занятости населения. При направлении на профессиональное обучение приоритетным правом пользуются граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы:

  • граждане, впервые выходящие на рынок труда;
  • лица, имеющие ограничения к труду;
  • женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста и детей инвалидов;
  • граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
  • несовершеннолетние граждане.

Образовательные учреждения выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, документы государственного образца (удостоверения, свидетельства, дипломы), подтвержденные лицензиями, выданными на право ведения образовательной деятельности Комитетом по науке и высшей школе Санкт-Петербурга и Комитетом по образованию Санкт-Петербурга.

Обеспечивается трудоустройство завершивших обучение. Образовательные учреждения в течение учебного процесса взаимодействуют с работодателями, которые заинтересованы в хорошо подготовленных профессиональных кадрах.

Профессии, специальности, виды деятельности ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, победившие в конкурсе в 2009 г.
Водители, машинисты и операторы грузоподъемных, дорожно-строительных машин, установок
  • ОАО “Учебный комбинат” (ул. Софийская, д. 17)
  • ООО «Морское кадровое агентство» (ул. Двинская, д.13) (NEW)
  • Делопроизводители, секретари
  • НОУ ДПО “Санкт-Петербургская школа бизнеса” (пр. Металлистов, д. 18, к. 2)
  • ГОУ “Санкт-Петербургский институт дополнительного профессионального образования службы занятости” (пер. Прогонный, д. 11)
  • Санкт-Петербургское ГОУ “Учебный комбинат экономики и торговли” (ул. Чехова, д. 6).
  • Закройщики, портные, швеи
  • ГОУ НПО Профессиональный лицей Петербургской моды Санкт-Петербурга (ул. Софийская, д.19, к. 1)
  • Изготовители художественных изделий
  • ЗАО “Биржа женского труда” (пр. Вознесенский, д. 25/78)
  • Компьютерные технологии, повышение квалификации специалистов
  • НОУ ДПО “Санкт-Петербургская школа бизнеса” (пр. Металлистов, д. 18, к. 2)
  • ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики», Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)
  • ГОУ “Санкт-Петербургский институт дополнительного профессионального образования службы занятости” (пер. Прогонный, д. 11)
  • ОАО “Учебный комбинат” (ул. Софийская, д. 17)
  • НОУ “Санкт-Петербургский социально-экономический институт” (пр. Невский, д.147)
  • Санкт-Петербургское ГОУ “Учебный комбинат экономики и торговли” (ул. Чехова, д. 6).
  • Менеджеры, руководители
  • НОУ ДПО “Санкт-Петербургская школа бизнеса” (пр. Металлистов, д. 18, к. 2)
  • ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики», Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)
  • ГОУ “Санкт-Петербургский институт дополнительного профессионального образования службы занятости” (пер. Прогонный, д. 11)
  • НОУ “Санкт-Петербургский социально-экономический институт” (пр. Невский, д.147)
  • Санкт-Петербургское ГОУ “Учебный комбинат экономики и торговли” (ул. Чехова, д. 6)
  • Охранники
  • Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Центр профессиональной подготовки “Параллель” (Греческий пр., д. 21, литер А, помещение 8 н.)
  • Педагоги, психологи, социальные работники
  • НОУ “Союз педагогов” (ул. Аэродромная, д. 7/2)
  • НОУ ДПО “Санкт-Петербургская школа бизнеса” (пр. Металлистов, д. 18, к. 2)
  • Работники сферы услуг, торговли и общественного питания
  • НОУ ДПО “Санкт-Петербургская школа бизнеса” (пр. Металлистов, д. 18, к. 2)
  • ГОУ “Санкт-Петербургский институт дополнительного профессионального образования службы занятости” (пер. Прогонный, д. 11)
  • ОАО “Учебный комбинат” (ул. Софийская, д. 17)
  • ГОУ НПО Профессиональный лицей Петербургской моды Санкт-Петербурга (ул. Софийская, д.19, к. 1)
  • ГОУ НПО Строительно-индустриальный профессиональный лицей № 50 (пр. Сизова, д. 17)
  • Санкт-Петербургское ГОУ “Учебный комбинат экономики и торговли” (ул. Чехова, д. 6).
  • НОУ “Союз педагогов” (ул. Аэродромная, д. 7/2)
  • Станочники, сварщики, наладчики, специалисты по ремонту и обслуживанию технических устройств
  • ОАО “Учебный комбинат” (ул. Софийская, д. 17)
  • НОУ “Учебный комбинат” (ул. Софийская, д. 17)
  • Строители
  • ГОУ НПО Строительно-индустриальный профессиональный лицей № 50 (пр. Сизова, д. 17)
  • Экономисты, бухгалтеры
  • Санкт-Петербургское ГОУ “Учебный комбинат экономики и торговли” (ул. Чехова, д. 6)
  • ГОУ “Санкт-Петербургский институт дополнительного профессионального образования службы занятости” (пер. Прогонный, д. 11)
  • ГОУ ВПО “Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет” (пр.Чкаловский, д.27)
  • ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики», Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)
  • НОУ ДПО “Санкт-Петербургская школа бизнеса” (пр. Металлистов, д. 18, к. 2)
  • Специалисты сметного дела
  • ГОУ ВПО “Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет” (пр.Чкаловский, д.27)
  • Специалист по кадрам
  • ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики», Академия методов и техники управления (ЛИМТУ) (ул. Гастелло, д.12)
  • НОУ ДПО “Санкт-Петербургская школа бизнеса” (пр. Металлистов, д. 18, к. 2)
  • Комментарии 123 | Рубрики: Новости

    24.03.09 18:07Меняю «белый воротничок» на «синий»

    Полная версия материала: http://www.fontanka.ru/2009/03/24/112/

    Стране не хватает обыкновенных рабочих — сетует государство и предлагает в период кризиса  безвозмездно (то есть даром) пройти переподготовку. Теоретически обучить могут любой специальности, однако на практике все оказывается куда сложнее. В этом убедился корреспондент «Фонтанки».

    Начать путь к новой жизни следовало со звонка в службу занятости. Приятный голос на автоответчике рассказал, какие документы необходимы для того, чтобы встать на учет (паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и справка о заработной плате за последние три месяца). После нескольких секунд тишины ответила диспетчер. Вопрос о переобучении почему-то застал ее врасплох: женщина, поискав что-то в компьютере, посоветовала перезвонить по другому номеру.

    Следующий диспетчер службы занятости явно не была расположена к длительной и душевной беседе. Возникало ощущение, что разговариваешь с роботом – настолько быстро вещал городской «кадровик». Но именно от нее удалось узнать, что получить новую профессию не так-то просто. Оказалось, что для начала необходимо явиться со всеми документами в службу занятости и зарегистрироваться. А дальше – как повезет. Для начала специалисты посмотрят на диплом, опыт работы, результаты тестов. Но и это не главное. Главное, чтобы в течение 2 месяцев уже после регистрации безработный не смог устроиться по специальности. Только тогда его направят на курсы. Но обучать будут не тому, что захочет соискатель: из каменщиков в пиарщики и наоборот не переводят. То есть новая профессия будет максимально близка к базовой.

    Некоторых петербуржцев все же сразу отправляют учиться. На резонный вопрос корреспондента «Фонтанки»: «Кого именно?» – ответа так и не последовало. Немного изучив проблему, удалось понять, что, скорее всего, это люди, имеющие  невостребованную на рынке труда профессию.

    Ждать два месяца не хотелось, но и желание провести эксперимент до конца не отступало. Понимая, что «за деньги можно все» корреспондент решила переобучиться на коммерческой основе.

    Для начала надо было определиться, кем стать. В Петербурге есть несколько организаций, специализирующихся на помощи с «самопознанием». Но на это денег тратить не пришлось: интернет – волшебная вещь. На сайте proforientator.ru можно пройти он-лайн тест. Вопросы там, конечно, иногда вызывают недоумение («кто людям помогает, тот тратит время зря, хорошими делами прославиться нельзя» – «да, не знаю, нет»). Но для поверхностного изучения своих желаний вполне годятся.

    Профориентатор предложил потенциальные специальности: стилист-имиджмейкер, флорист, педагог-математик (хотя знание этого предмета в школе у корреспондента оставляло желать лучшего), врач, повар, менеджер и актер. Отчаявшись стать «синим воротничком», пришлось выбрать из предложенных вариантов наиболее подходящие. И выяснить - сколько же стоит получить желаемую специализацию.

    На сайте городского комитета по труду и занятости существует список образовательных учреждений, проводящих за счет государства переобучение специалистов http://www.rspb.ru/educ/edde.html. «Люди со стороны» могут пройти там платные  курсы. В качестве бонуса предлагается  качество образования, диплом государственного образца. И, кроме того, информация о наличии вакантных мест по предлагаемым специальностям.

    Позвонив по телефонам образовательных учреждений, корреспондент «Фонтанки» выяснил, что самая дорогая профессия – парикмахер-стилист. Обучение стоит 12 тысяч рублей за 2,5 месяца. Для того чтобы стать флористом, нужно заплатить 6 400 «деревянных» за 1,5 месяца обучения, фитодизайнером (под этим красивым словом прячется профессия изготовителя панно) – 5 800 рублей. Несмотря на обещание сделать из человека менеджера офиса, подобных курсов не нашлось. Может быть, под этим подразумевается обучение делопроизводству и кадровому делопроизводству – каждый урок от 2 тысяч рублей. Сугубо рабочая профессия для корреспондента «Фонтанки» нашлась одна - оператор котельной. Постигнуть азы отопительной системы можно, заплатив всего 5 900 рублей, проучившись два месяца и пройдя практику — один месяц.

    В общем, превратиться из представителя офисного планктона в рабочего непросто. Получается, что и ментальность не та, и государство не дает разгуляться. У большинства новых безработных попросту нет времени жить два месяца на пособие – нужно зарабатывать средства, чтобы содержать и себя, и семьи. А заплатив последние деньги за дополнительное образование, человек имеет хоть какой-то шанс заниматься тем, чем ему на самом деле хочется, а не тем, что ему предлагают…

    Пока корреспондент «Фонтанки» пытался определиться со своим будущим, городские чиновники обсуждали судьбы безработных на заседании правительства города. По данным комитета по труду и занятости Петербурга, на 1 марта 2009 года в городе зарегистрировано 21 890 безработных. При этом по сравнению с 1 октября 2008 года число вакансий в банке данных городской службы занятости сократилось более чем на 50 % и составило 35,5 тысячи. Ряды безработных могут пополнить еще свыше 10 тысяч человек — пока они переведены на неполный рабочий день.

    На борьбу с грозящей безработицей в городе на Неве в 2009 году будет направлено 220 миллионов рублей. 95% этой суммы поступит из федеральной казны. Почти 9,5 миллиона потратит сам город. На эти деньги организуют  ряд информационных кампаний: в других регионах будут рассказывать, какую работу можно найти в Петербурге, в самом городе — о престиже рабочих профессий. Граждан, которые не могут найти работу, планируется привлекать на общественные работы, естественно, за плату. Заложены деньги и на профориентацию, и на дополнительное образование, и на упреждающее обучение тех, кто находится под угрозой увольнения (только на переобучение – 30 миллионов из двух бюджетов). Но поиск работы по-прежнему для многих остается проблемой.

    Марина Зеленая,
    «Фонтанка.ру»

    Комментарии 138 | Рубрики: Новости

    23.03.09 12:45Как защитить себя от увольнения

    Как защитить себя от увольнения
    dp.ru

    http://dp.ru/2/a/2009/03/23/Kak_zashhitit_sebja_ot_uvol#
    23.03.2009 12:17
    Сокращения персонала привели к тому, что работники, стараясь обезопасить себя от увольнения, стали массово “болеть”. Число таких “больных” достигло внушительной отметки.”По нашим оценкам, после объявления в компаниях о сокращениях “заболевают” около 20% работников, то есть каждый пятый, – говорит управляющий директор петербургского офиса InterComp Татьяна Модеева. – Многие из них действительно болеют. Кто подхватывает простуду, кого подкашивает стресс. Но встречаются и не совсем честные работники”. По оценке InterComp, сегодня на 20 больничных листов приходится один липовый.

    Цена фальшивого больничного для работодателя – потеря денег и пересдача отчетности. “То, что работодатель принял к учету липовые больничные листы, обнаруживается, как правило, при проверках Фонда социального страхования.

    В таких случаях фонд не оплачивает больничные за счет своих средств. Но так как эти больничные уже были оплачены предприятием, то эти расходы работодатель несет за свой счет. Помимо этого, подлежит пересдаче отчетность предприятия”, – поясняет Татьяна Модеева.

    В первую очередь проблема фальшивых больничных листов актуальна для белых компаний, которые оплачивают больничные в полном объеме. В меньшей степени, конечно, – для работодателей, выплачивающих зарплаты по серым или черным схемам.

    Пару лет назад Конфедерация британской промышленности посчитала, во сколько обходятся больничные экономике страны. Выяснилось: если работник берет в год 7 дней по болезни, экономика Великобритании недосчитывается 13,4 млн фунтов стерлингов.

    В России, по некоторым экспертным оценкам, потеря по болезни 10 рабочих дней стоит экономике страны 4% ВВП. Если исходить их этих оценок, в 2008 году потери составили свыше 1 трлн рублей.

    Согласно исследованию Kelly Services, примерно 11% россиян в 2008 году хоть раз, но прогуливали работу, сказываясь больными.

    Как защитить себя от увольнения Как защитить себя от увольнения

    С мнимыми больными компании борются по-разному. По словам руководителя отдела рекрутмента компании “АНКОР” в Петербурге Светланы Лавриненко, большинство компаний наказывает прогульщиков рублем.

    “Если работник отсутствует в офисе более 4 часов, не сообщив об этом руководству, оформляется отпуск без сохранения заработной платы, – рассказывает Светлана Лавриненко. – Однако есть более действенный инструмент: предоставление сотрудникам возможности в течение года брать несколько дней без объяснения причин. Это может быть, к примеру, 7 дней в году. При этом нельзя брать их за один раз. То есть сотрудник имеет возможность решать возникающие бытовые вопросы без необходимости обманывать своего работодателя, а работодатель регламентирует отсутствие своих сотрудников в офисе, повышая их лояльность к себе”.

    Кстати, на Западе некоторые компании борются с прогулами… премиями за постоянную явку на работу.

    На заметку
    Больничные листы по нетрудоспособности оплачиваются у 77% сотрудников, участвовавших в опросе Kelly Services в 2008 году.

    47% респондентов чувствуют себя виноватыми, когда вынуждены отсутствовать на работе, даже если они вовсе не симулируют, а честно болеют.

    Анжелика Тихонова

    Комментарии 118 | Рубрики: Новости

    22.03.09 10:59Сюжет 5-го канала

    Вышел сюжет 5-го канала

    http://www.5-tv.ru/news/17972/

    Комментарии 154 | Рубрики: Новости

    22.03.09 10:04Мы начинаем свою деятельность!

    Пресс-релиз: Белые воротнички займутся коровками

    Ассоциация офисных сотрудников (далее АОС) обратилась к Губернатору Ленинградской области, с прошением выделить организации земельный участок в области для ведения сельского хозяйства. На предполагаемом участке, руками членов АОС будет построена ферма на которой будут работать оставшиеся без работы служащие различных компаний.

    Актуальность проекта в том, что в кризисный период, в крупных городах, без работы остается миллионная армия различных офисных служащих, которые ничего кроме как нажимать кнопки на клавиатуре и болтать по телефону не умеют. В тоже время довольно остро стоит вопрос продовольственной безопасности страны, так как «село» преимущественно опустело – кто не спился, тот уехал в города. Проект АОС позволяет решить обе проблемы сразу – и вопрос трудоустройства миллионов людей и вопрос обеспечения страны продовольствием.

    Подобные фермерские объединения в дальнейшем будут запускаться во всех регионах России, после того как пройдет отладка всего процесса пилотного запуска в Ленинградской области. Ферма представляет по сути общину, члены который самостоятельно делают всю работу – начиная от строительства домов и подсобных сооружений и заканчивая продажей готовой продукции. Таким образом, в одном лице объединяется животновод и менеджер по продажам, у которого в одной руке лопата, а в другой аналитический обзор товарно-сырьевой биржи.

    АОС намерена активно сотрудничать с Антикризисным расчетно-товарным центром недавно открывшемся в Москве. Возможно большую часть своей продукции мы будем реализовывать именно через этот центр.

    Председатель координационного центра АОС

    Максим Вадимович В.

    Телефон для связи: +7 905-272-60-57

    E-mail: info@bezrabotniy.ru

    Комментарии 130 | Рубрики: Новости