24.03.2009 19:25“Силовые машины” меняют белые воротнички на синие

dp.ru

ОАО “Силовые машины” намерены оптимизировать работу предприятий, сократив административный персонал и увеличив долю рабочих.  Аналитики считают это логичным решением в период кризиса.

Сократить планируется всего 750 человек - около 6% от общей численности персонала ОАО “Силовые машины”. На начало 2009 года в компании работало около 12,5 тыс. человек. Значительная часть сокращений придется на административно-управленческий персонал головного офиса, а на производственных филиалах компании – “Ленинградском металлическом заводе”, “Электросиле” и “Заводе турбинных лопаток” будет уволено всего 3,7-5,5% от общей численности работников.

В условиях кризиса в “Силовых машинах” посчитали необходимым повысить конкурентоспособность, подняв производительность труда и сократив издержки. “Исходя из этого, было решено оптимизировать численность руководителей, специалистов и служащих головного офиса и центральных аппаратов филиалов, – говорит директор по персоналу ОАО “Силовые машины” Алексей Устинов, – сокращение не касается основных производственных рабочих”.

“В период кризиса сокращение административно-управленческого персонала – это логичный шаг, – считает директор петербургского представительства HeadHunter Юлия Сахарова, – если он осуществляется без ущерба для производственных и бизнес-процессов, а также сопровождается тщательным анализом структуры компании, функционала подразделений и личной эффективности сотрудников”.

Одновременно с сокращением административных работников, “Силовые машины” намерены принять в штат около тысячи человек, с начала года уже было принято около 200 производственных рабочих. Это связано с увеличением производственной программы на 2009 г. – планируется увеличить объёмы выпуска турбинного оборудования на 28%, и на 39% – генераторного оборудования, суммарная мощность которого составит 7,4 ГВт. Кроме того, портфель заказов диверсифицирован: заключены контракты на поставку паровых, газовых и гидравлических турбин, турбо- и гидрогенераторов, крупных электрических машин и другого оборудования. Более 20% составляют экспортные контракты.

В результате оптимизации персонала доля рабочих в “Силовых машинах” возрастет на 5% и составит 58% от общего количества сотрудников компании. “Чтобы выполнить плань компании потребуется привлечь дополнительные производственные силы, – говорит аналитик ИФК “Метрополь” Михаил Пак, – в условиях кризиса административный персонал не приносит дополнительной прибыли компании”.

Специалисты рынка труда считают, что трудностей в наборе не возникнет. “В настоящий момент на петербургском рынке высвободилось достаточное количество рабочей силы, что позволяет работодателю минимальными средствами набрать максимально квалифицированный персонал, который в состоянии решать любые задачи”, – говорит Юлия Сахарова.

Единственный риск при наборе рабочих состоит в том, что энергетические компании, являющиеся основными потребителями “Силовых машин”, сократят инвестпрограммы и не часть производственной программы не будет реализована. Однако “Силовые машины” являются основным производителем энергетического и газотурбинного оборудования, поэтому снижение в отрасли, по мнению Михаила Пака, их хоть и коснется, но незначительно.

Мария Мокейчева